Thu nhập nhân viên ngân hàng có nơi tăng hơn 68%
Nam A Bank là một trong những ngân hàng ghi nhận mức tăng thu nhập nhân viên mạnh trong nửa đầu năm 2026. Thu nhập bình quân đạt khoảng 37 triệu đồng/người/tháng, tăng 68,2% so với mức khoảng 22 triệu đồng cùng kỳ năm trước. Mức tăng diễn ra trong bối cảnh Nam A Bank tiếp tục mở rộng nhân sự, từ 5.490 người đầu năm lên 5.633 người tại cuối tháng 6.
Tại Vietcombank, tổng chi cho nhân viên trong nửa đầu năm đạt gần 8.482 tỷ đồng, tăng gần 28% so với cùng kỳ. Trong khi đó, số lượng nhân viên giảm nhẹ từ 22.654 người cuối năm 2025 xuống 22.522 người.
Theo số liệu công bố, thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank đạt khoảng 62,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 32,9% so với mức 47,1 triệu đồng cùng kỳ năm trước.
VietinBank cũng chi gần 7.157 tỷ đồng cho nhân viên trong 6 tháng đầu năm, tăng hơn 13%. Thu nhập bình quân đạt gần 53,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 14,9%. Số nhân viên giảm từ 22.288 người đầu năm xuống 22.072 người vào cuối tháng 6.
Tại VIB, quy mô nhân sự giảm mạnh hơn, từ cuối năm 2025 đến tháng 6/2026 giảm 677 người, còn 9.250 nhân viên. Tổng chi phí cho người lao động giảm khoảng 165,8 tỷ đồng, xuống gần 2.100 tỷ đồng, song thu nhập bình quân vẫn tăng 3,3%, đạt 36,55 triệu đồng/người/tháng.
Techcombank có 11.948 nhân viên tại cuối tháng 6, tăng 642 người so với cùng kỳ năm trước. Thu nhập bình quân đạt khoảng 46 triệu đồng/người/tháng, trong đó riêng tiền lương khoảng 39 triệu đồng/người/tháng, cao hơn mức 33 triệu đồng cùng kỳ năm 2025.
Tại LPBank, khoản lương và phụ cấp trong nửa đầu năm đạt gần 1.963 tỷ đồng, tăng khoảng 40%. Tiền lương bình quân đạt 33,86 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 40% so với cùng kỳ.
Nếu tính cả phụ cấp và các khoản thu nhập khác, nhân viên LPBank nhận bình quân 36,95 triệu đồng/người/tháng, tăng 37,2% so với mức 26,94 triệu đồng một năm trước.
CEO ngân hàng có nơi nhận gần 2,82 tỷ đồng mỗi tháng
Bên cạnh thu nhập của nhân viên, báo cáo tài chính bán niên cũng hé lộ mức lương, thưởng và thù lao dành cho lãnh đạo các ngân hàng.
Tại VPBank, Chủ tịch HĐQT Ngô Chí Dũng nhận thù lao bình quân 290 triệu đồng/tháng. Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Vinh được trả khoảng 1,1 tỷ đồng/tháng, tăng 136 triệu đồng so với cùng kỳ. Trong 6 tháng, ông Vinh nhận tổng cộng 6,6 tỷ đồng tiền lương.
Ở ACB, tổng thù lao dành cho HĐQT giảm 4 tỷ đồng so với cùng kỳ. Riêng Chủ tịch Trần Hùng Huy nhận 4,48 tỷ đồng trong nửa đầu năm, tương đương khoảng 750 triệu đồng/tháng.
Tổng Giám đốc ACB Từ Tiến Phát nhận 6,478 tỷ đồng, xấp xỉ 1,1 tỷ đồng/tháng và tăng khoảng 100 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ.
TPBank trả thù lao cho Chủ tịch HĐQT Đỗ Minh Phú ở mức 600 triệu đồng/tháng. Ngân hàng không công bố riêng thu nhập của Tổng Giám đốc Nguyễn Hưng; tổng chi cho ông Hưng và các thành viên Ban Tổng Giám đốc đạt 19,677 tỷ đồng, giảm 5,5 tỷ đồng so với cùng kỳ năm trước.
LPBank ghi nhận mức tăng mạnh về quỹ lương, thù lao dành cho lãnh đạo. Trong nửa đầu năm, ngân hàng chi 15,571 tỷ đồng cho các thành viên HĐQT, cao gấp 4,3 lần cùng kỳ. Thù lao dành cho Ban Kiểm soát đạt 4,331 tỷ đồng, gấp 3,5 lần.
Đáng kể hơn, quỹ lương dành cho Tổng Giám đốc và các thành viên Ban điều hành LPBank đạt 28,615 tỷ đồng, cao gấp 5,7 lần cùng kỳ.
Mức lương nổi bật nhất trong nhóm số liệu công bố thuộc về Tổng Giám đốc Techcombank, ông Jens Lottner. Trong 6 tháng đầu năm, ông nhận 16,921 tỷ đồng tiền lương, tăng gần 4 tỷ đồng so với cùng kỳ năm trước, tương đương bình quân gần 2,82 tỷ đồng/tháng.
Khoản tiền lương dành cho CEO Techcombank thậm chí cao hơn tổng thù lao của các thành viên HĐQT và Ban Kiểm soát ngân hàng cộng lại, ở mức 15,98 tỷ đồng trong nửa đầu năm.
