Vesting
Vesting Period
Thời gian chờ đến khi nhân viên được sở hữu cổ phiếu ESOP.
Giải thích chi tiết
Vesting là cơ chế quy định thời gian và điều kiện mà nhân viên phải đáp ứng trước khi được quyền sở hữu đầy đủ cổ phiếu từ chương trình ESOP (Employee Stock Ownership Plan).
Các hình thức vesting:
- Cliff vesting: Sở hữu 100% sau thời gian cố định (VD: 1 năm)
- Graded vesting: Sở hữu dần theo thời gian (VD: 25%/năm)
Ví dụ cliff vesting 4 năm:
- Năm 1: 0% (cliff period)
- Cuối năm 1: 25%
- Cuối năm 2: 50%
- Cuối năm 3: 75%
- Cuối năm 4: 100%
Mục đích:
- Giữ chân nhân tài
- Gắn lợi ích nhân viên với công ty
- Khuyến khích làm việc lâu dài
Ví dụ thực tế
- 1ESOP với vesting 4 năm, cliff 1 năm
- 2Sau 2 năm làm việc, được vesting 50% cổ phiếu