Từ 2026, người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp tới 26,55 triệu đồng/tháng

27/01/2026 - 12:313 phút đọc

(Banker.vn) Từ năm 2026, trợ cấp thất nghiệp được tính theo quy định mới, trong đó mức hưởng cao nhất có thể đạt 26,55 triệu đồng/tháng.

Luật Việc làm sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 có nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp, trong đó đáng chú ý là cách xác định mức trợ cấp thất nghiệp tối đa và điều kiện hưởng của người lao động. Những điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ bảo đảm sự thống nhất trong áp dụng chính sách, đồng thời tăng cường hỗ trợ người lao động trong bối cảnh thị trường việc làm còn nhiều biến động.

margin: 15px auto;" />

Theo quy định mới, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng vẫn được giữ ở mức bằng 60% bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc.

Tuy nhiên, thay vì phân biệt khu vực công và khu vực tư như trước đây, mức hưởng tối đa sẽ được tính chung theo lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm người lao động kết thúc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể, mức trợ cấp tối đa không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng.

Từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng với vùng I đạt 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.

Trên cơ sở đó, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động có thể được hưởng dao động từ khoảng 18,5 triệu đồng đến 26,55 triệu đồng mỗi tháng, tùy theo vùng làm việc. Trong đó, người lao động thuộc vùng I có mức hưởng trần cao nhất là 26,55 triệu đồng/tháng. Mức trần trợ cấp này sẽ tiếp tục tăng tương ứng khi Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu vùng trong các năm tới.

Bên cạnh việc điều chỉnh mức hưởng, Luật Việc làm sửa đổi cũng rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo quy định mới, cơ quan chức năng sẽ ban hành quyết định hưởng trợ cấp vào ngày làm việc thứ 11 kể từ khi người lao động nộp đủ hồ sơ hợp lệ, thay vì ngày làm việc thứ 16 như trước. Việc rút ngắn thời gian giải quyết được đánh giá là cần thiết, giúp người lao động nhanh chóng tiếp cận nguồn hỗ trợ tài chính trong giai đoạn mất việc làm hoặc gián đoạn thu nhập.

Một thay đổi quan trọng khác là quy định về đối tượng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo luật mới, người lao động nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không thuộc diện được nhận trợ cấp thất nghiệp.

Cụ thể, những trường hợp đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành, hiện nay là nam 61 tuổi 6 tháng, nữ 57 tuổi, đồng thời đã đóng đủ từ 15 năm bảo hiểm xã hội trở lên, sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trước đây, pháp luật chỉ quy định người đang hưởng lương hưu thì không được nhận trợ cấp thất nghiệp, dẫn tới việc một số lao động trong thời gian chờ làm thủ tục hưu trí vẫn có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp. Quy định mới được ban hành nhằm khắc phục bất cập này, bảo đảm sự phân định rõ ràng giữa chính sách bảo hiểm thất nghiệp và chính sách hưu trí, qua đó nâng cao tính thống nhất và hiệu quả của hệ thống an sinh xã hội.