Quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo hướng dẫn của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, quy định tại Điều 49 Luật Việc làm và văn bản hướng dẫn người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu; trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

Chính sách bảo hiểm thất nghiệp đang phát huy hiệu quả trong thực tiễn. Ảnh: TTXVN

Ngoài ra, người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này.

Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết.

Trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Bên cạnh đó, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết, theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 53 Luật Việc làm, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm.

Cụ thể, theo quy định tại khoản 4 Điều 53 Luật Việc làm, đối với trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do có việc làm, thời gian đóng tương ứng với thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động chưa nhận tiền trợ cấp thất nghiệp sẽ được bảo lưu làm căn cứ tính hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng tiếp theo.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 61/2020/NĐ-CP, trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày có việc làm, người lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nếu không thông báo đúng thời hạn nêu trên sẽ không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp.

Bệ đỡ an sinh

Năm 2013, theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, trên cơ sở kế thừa, phát triển chính sách bảo hiểm thất nghiệp, được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2006 và kinh nghiệm thực hiện bảo hiểm thất nghiệp tại các nước trên thế giới, tại Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XIII đã thông qua Luật Việc làm.

Khác với giai đoạn đầu, nơi bảo hiểm thất nghiệp chủ yếu đóng vai trò hỗ trợ tài chính cho người lao động mất việc, chính sách đã mở rộng, trở thành công cụ hỗ trợ phục hồi việc làm, nâng cao năng lực nghề nghiệp và hướng tới phát triển bền vững nguồn nhân lực.

Theo đó, Luật Việc làm 2013 đã bổ sung các chế độ mới như hỗ trợ học nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề, giúp người lao động không chỉ vượt qua giai đoạn khó khăn mà còn duy trì việc làm, hạn chế tái thất nghiệp trong tương lai.

Với nhiều ưu việt, chính sách bảo hiểm thất nghiệp trở thành bệ đỡ an sinh cho người lao động, nhất là trong giai đoạn khủng hoảng. Trong đó, giai đoạn Covid-19 bùng phát, hàng triệu người lao động rơi vào cảnh mất việc, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đã trở thành trụ cột hỗ trợ kịp thời, giúp người lao động vượt qua cú sốc kinh tế, ổn định cuộc sống và nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động.

Trong bối cảnh mới với nhiều thay đổi trong mô hình lao động, đặc biệt là sự gia tăng của lao động ngắn hạn, lao động tự do và việc làm phi chính thức, chính sách bảo hiểm thất nghiệp cần tiếp tục hoàn thiện để phù hợp hơn với thực tiễn.

Vì thế, Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) lần thứ 3 đang trong quá trình hoàn thiện để trình Quốc hội xem xét trong kỳ họp tới. Trong đó, dự thảo sửa đổi có nhiều điểm mới đáng chú ý: Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn từ 1 tháng trở lên. Tăng mức trợ cấp thất nghiệp, tối đa lên đến 60% mức lương trung bình; tăng cường hỗ trợ đào tạo nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người thất nghiệp.

Đặc biệt, chính sách mới cũng tập trung vào đào tạo lại, chuyển đổi nghề, tạo điều kiện cho lao động thích ứng với xu hướng mới của thị trường việc làm, đặc biệt ở các ngành chịu tác động mạnh từ công nghệ và biến đổi kinh tế. Ngoài ra, chính sách còn hỗ trợ người yếu thế đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; mở rộng đối tượng vay vốn ưu đãi, gồm cả doanh nghiệp nhỏ, hộ kinh doanh, hợp tác xã; ưu đãi lãi suất đặc biệt cho nhóm yếu thế như người khuyết tật, người dân tộc thiểu số, hộ nghèo...