Công ty CP Chứng khoán Vietcap (VCI) vừa công bố tài liệu ĐHĐCĐ thường niên 2025. Trong đó, thông tin về chính sách thù lao dành cho ban lãnh đạo trong năm 2024 đã gây sự chú ý đặc biệt. Theo đó, công ty đã chi tổng cộng 720 triệu đồng để thanh toán thù lao, tiền thưởng và các chi phí hoạt động khác cho Hội đồng Quản trị (HĐQT) trong năm 2024.
 |
| Bà Nguyễn Thanh Phượng, Chủ tịch HĐQT VCI |
Tuy nhiên, Chủ tịch HĐQT Nguyễn Thanh Phượng cùng hai thành viên HĐQT là ông Tô Hải và ông Đinh Quang Hoàn đều không nhận thù lao trong năm vừa qua. Được biết, đây không phải lần đầu tiên bà Phượng duy trì chính sách “lương 0 đồng”. Theo kế hoạch, trong năm 2025, bà cùng hai thành viên khác vẫn sẽ tiếp tục không nhận thù lao.
Trong khi đó, các thành viên độc lập của HĐQT như ông Nguyễn Lân Trung Anh, ông Lê Ngọc Khánh và ông Nguyễn Việt Hòa nhận mức thù lao từ 180 đến 240 triệu đồng. Riêng ông Lê Phạm Ngọc Phương chỉ nhận 60 triệu đồng do rời HĐQT từ ngày 2/4/2024.
Không chỉ tại Vietcap, ông Tô Hải – Thành viên HĐQT của VCI cũng không nhận thù lao khi giữ vai trò Chủ tịch HĐQT tại Công ty CP Sữa Quốc tế Lof (IDP). Theo tài liệu ĐHĐCĐ của IDP, toàn bộ HĐQT của doanh nghiệp này đã không nhận thù lao trong năm 2024 và dự kiến tiếp tục chính sách này vào năm 2025. Đội ngũ lãnh đạo IDP gồm Chủ tịch Tô Hải cùng năm thành viên khác, trong đó có bà Trương Nguyễn Thiên Kim – vợ ông Tô Hải.
Ngoài ra, chính sách không nhận thù lao cũng đang xuất hiện ở nhiều doanh nghiệp lớn khác. Tại Công ty CP Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG), ba lãnh đạo cấp cao gồm Chủ tịch HĐQT Nguyễn Đức Tài, Thành viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Trần Huy Thanh Tùng và Thành viên HĐQT Đoàn Văn Hiểu Em cũng không nhận thù lao trong năm 2024.
Dù vậy, Thành viên HĐQT Đặng Minh Lượm dù nhận 870,8 triệu đồng trong năm 2024 nhưng được trả từ công ty con là Công ty cổ phần Thế giới di động. Riêng ông Robert Willett có thu nhập 2,35 tỷ đồng trong năm qua.
Chính sách này cũng xuất hiện tại Công ty CP Đầu tư và Công nghiệp Tân Tạo (ITA), nơi Chủ tịch HĐQT Đặng Thị Hoàng Yến và Phó Chủ tịch Đặng Quang Hạnh đều không nhận lương trong hai năm liên tiếp 2023 - 2024.
Ngay cả các tỷ phú hàng đầu sàn chứng khoán Việt cũng áp dụng chiến lược tương tự. Ông Nguyễn Đăng Quang – Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Masan (MSN) cùng các thành viên khác của HĐQT đã không nhận thù lao trong hai năm 2023 và 2024. Tương tự, ông Phạm Nhật Vượng – Chủ tịch HĐQT Vingroup cũng nhiều năm duy trì chính sách không nhận lương từ tập đoàn này.
Trên thực tế, nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp lớn trên thế giới cũng đã lựa chọn không nhận lương cơ bản hoặc chỉ nhận mức tượng trưng. Điển hình như Elon Musk – CEO của Tesla, người không nhận lương hay thưởng trực tiếp mà thay vào đó được hưởng quyền chọn mua 304 triệu cổ phiếu nếu Tesla đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Tương tự, Mark Zuckerberg – CEO của Meta Platforms, hay Steve Jobs – cố CEO của Apple, trong thời gian lãnh đạo công ty, cũng chỉ nhận mức lương tượng trưng 1 USD mỗi năm.
Thực tế, thù lao hay lương cứng không phải là nguồn thu nhập duy nhất của các lãnh đạo doanh nghiệp. Họ có thể gia tăng lợi ích tài chính thông qua cổ tức, quyền chọn mua cổ phiếu hoặc các khoản thưởng liên quan đến kết quả kinh doanh của công ty. Chính điều này khiến cho chính sách "lương 0 đồng" trở thành một lựa chọn mang tính chiến lược thay vì đơn thuần là một sự hy sinh.
Dù mang nhiều ý nghĩa khác nhau, từ việc thể hiện cam kết với doanh nghiệp đến những chiến lược thuế hoặc tối ưu hóa tài sản, chính sách này vẫn luôn là một chủ đề được quan tâm đặc biệt trong giới tài chính và đầu tư.
 | Lợi nhuận ngành thép 2024: 'Ông lớn' thăng hoa, vẫn có doanh nghiệp chìm trong thua lỗ Lợi nhuận ngành thép 2024 ghi nhận sự phân hóa rõ rệt khi những 'ông lớn' như Hòa Phát, Hoa Sen hay Thép Nam Kim ... |
 | Quy hoạch điện 8 điều chỉnh: Cơ hội lớn cho doanh nghiệp năng lượng tái tạo Theo Chứng khoán MBS, tiêu thụ điện Việt Nam dự báo tăng 10,3% - 12,5%/năm từ 2025-2030, đẩy mạnh đầu tư NLTT, thủy điện tích ... |
Thu Hà