Một doanh nghiệp bất động sản Đà Nẵng tung gói thưởng 10 tỷ đồng

Tiếp nối gói tri ân nhân sự thâm niên 10 tỷ đồng vào cuối năm 2025, Regal Group tiếp tục công bố gói thưởng 10 tỷ đồng mới ngay đầu năm 2026, nhấn mạnh chiến lược quản trị minh bạch và hiệu suất vượt trội.

Chiến lược quản trị dựa trên hiệu suất và tính minh bạch

Ngay trong những ngày đầu năm 2026, Regal Group đã thu hút sự chú ý trên thị trường lao động bằng việc triển khai gói thưởng 10 tỷ đồng dành cho toàn bộ cán bộ nhân viên. Đợt thưởng này được xây dựng dựa trên hiệu suất công việc và sự nỗ lực bứt phá, với cơ chế gắn kết chặt chẽ với các chỉ tiêu KPI cụ thể cho từng phòng ban.

margin: 15px auto;" />

Việc gắn kết phần thưởng với hiệu suất là minh chứng cho triết lý quản trị minh bạch của Regal Group, đảm bảo rằng mọi đóng góp thực chất và cam kết hoàn thành mục tiêu đều được đền đáp xứng đáng. Điều này không chỉ tạo động lực mạnh mẽ mà còn xây dựng môi trường cạnh tranh lành mạnh, nơi tài năng được định giá tương xứng bằng lợi ích tài chính trực tiếp.

Đặc biệt hơn, trong năm 2026, Regal Group dự kiến triển khai gói Cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên (ESOP) trị giá 50 tỷ đồng. Chương trình ESOP nhằm trao quyền sở hữu cổ phần cho hàng trăm nhân sự, một động thái chiến lược nhằm xóa bỏ khoảng cách giữa vai trò “người làm thuê” và “người làm chủ”, gắn kết tương lai phát triển cá nhân với sự tăng trưởng bền vững của tập đoàn.

Hệ sinh thái phúc lợi “All in one” hàng đầu Việt Nam

Trong bối cảnh thị trường nhân sự có nhiều biến động, bài toán giữ chân nhân tài tại Regal Group được giải quyết bằng một hệ thống phúc lợi toàn diện. Điểm khác biệt nằm ở sự chi tiết: từ việc đóng Bảo hiểm xã hội trên mức lương thực tế (full lương), bảo hiểm quốc tế cho cả gia đình nhân sự, đến những khoản hỗ trợ thiết thực như chi phí thuê nhà, sinh hoạt phí, xăng xe và điện thoại.

Không dừng lại ở những đãi ngộ cơ bản, doanh nghiệp này còn chú trọng đến hậu phương của nhân viên thông qua quỹ hiếu nghĩa và học phí cho con em cán bộ nhân viên. Chính sách lương tháng 13 dao động từ 2 đến 6 tháng lương tùy theo đóng góp là một con số hiếm thấy, cho thấy sự phân hóa rõ ràng trong việc ghi nhận năng lực thực tế.

Đặc biệt, hệ sinh thái phúc lợi “wellness” với chính sách Regal Care 24/7. Đây là đặc quyền chăm sóc sức khỏe tâm trí với dịch vụ bác sĩ tâm lý riêng, mô hình “văn phòng không rác thải nhựa”...

Cùng với đó, hành trình gắn bó tại Regal Group còn là một chuỗi trải nghiệm đầy cảm hứng được cá nhân hóa theo từng quý: Quý 1 - Khởi đầu xanh, tái tạo năng lượng với cuộc thi "Rừng trong văn phòng", chương trình “Lì xì sức khỏe”. Quý 2 - Sức mạnh di sản với chuỗi hoạt động Kỷ niệm 15 năm thành lập, “Regal Sport Festival”. Quý 3 - Kết nối đa thế hệ với Ngày hội “Regal Family Day”, Quý 4 - Vinh danh vinh quang với đêm tiệc “Regal Heritage Gala”...

Bên cạnh việc phát triển các dự án bất động sản hạng sang với tiêu chuẩn quốc tế, Regal Group đang định hình một chuẩn mực mới: nơi nhân viên là những cộng sự đồng hành thay vì chỉ là nhân sự vận hành.

Tại đây, mọi nỗ lực mang lại giá trị cho tổ chức đều được định giá một cách công bằng và nhân văn. Sự ổn định và nhiệt huyết của đội ngũ hiện tại chính là minh chứng rõ nhất cho triết lý “đồng hành và trân trọng”. Trong một thị trường đầy biến động, việc kiên trì theo đuổi chính sách phúc lợi tốt giúp Regal Group không chỉ giữ chân nhân tài mà còn tạo dựng uy tín vững chắc trong mắt các ứng viên đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn.