Từ tháng sau, thời gian giải quyết trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp sẽ nhanh hơn 5 ngày

09/12/2025 - 19:094 phút đọc

(Banker.vn) Luật Việc làm 2025 bổ sung hàng loạt thay đổi quan trọng về bảo hiểm thất nghiệp, giúp người lao động tiếp cận trợ cấp nhanh hơn và được hỗ trợ đào tạo tốt hơn.

Luật Việc làm 2025 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 cùng hàng loạt điều chỉnh quan trọng đối với chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Những quy định mới không chỉ giúp linh hoạt hơn trong các chế độ hưởng mà còn hướng tới bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động.

margin: 15px auto;" />

Một trong những điểm thay đổi đáng chú ý là việc rút ngắn thời gian giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể, theo khoản 3, điều 39 của luật, người lao động sẽ bắt đầu được nhận trợ cấp từ ngày làm việc thứ 11 kể từ khi nộp đủ hồ sơ, thay vì phải chờ đến ngày thứ 16 như được quy định trong Luật Việc làm 2013.

Việc rút ngắn thời gian xử lý này được kỳ vọng sẽ giúp người lao động tiếp cận hỗ trợ tài chính nhanh hơn, đặc biệt trong giai đoạn mất việc làm và cần nguồn thu ổn định để trang trải cuộc sống.

Song song với đó, Luật Việc làm 2025 cũng thống nhất mức trần hưởng trợ cấp thất nghiệp, qua đó khắc phục sự khác biệt từng tồn tại giữa khối nhà nước và doanh nghiệp. Mặc dù mức hưởng hằng tháng vẫn giữ nguyên tỷ lệ 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, mức tối đa được điều chỉnh thành không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố. Việc thống nhất mức trần theo lương tối thiểu vùng giúp chính sách minh bạch hơn và phù hợp hơn với mặt bằng thu nhập trên thị trường.

Không chỉ thay đổi trong chế độ chi trả, Luật Việc làm 2025 còn bổ sung thêm các hỗ trợ thiết thực nhằm khuyến khích người lao động tích cực tham gia đào tạo, nâng cao kỹ năng để nhanh chóng quay lại thị trường lao động. Theo đó, chế độ “hỗ trợ học nghề” được đổi tên thành “hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề” nhằm phản ánh đúng bản chất hỗ trợ.

Đáng chú ý, ngoài việc tiếp tục chi trả học phí, luật mới bổ sung thêm hỗ trợ tiền ăn trong thời gian người lao động theo học. Đây được xem là bước tiến đáng kể, bởi người thất nghiệp thường gặp khó khăn tài chính nên việc được hỗ trợ thêm chi phí sinh hoạt sẽ giúp họ an tâm theo học và sớm tái hòa nhập thị trường lao động.

Bên cạnh các hỗ trợ trực tiếp cho người lao động, Luật Việc làm 2025 còn mở rộng chính sách hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo và bồi dưỡng nhân lực nhằm phòng ngừa thất nghiệp.

So với quy định cũ, điều 42 đã loại bỏ yêu cầu doanh nghiệp phải gặp “khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc lý do bất khả kháng” mới được nhận hỗ trợ, thay vào đó là danh mục nguyên nhân cụ thể và bao quát hơn như thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo Bộ luật Lao động; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm; di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất theo quyết định của cơ quan nhà nước cùng với các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

Nhờ vậy, doanh nghiệp có nhiều điều kiện thuận lợi hơn để chủ động thực hiện đào tạo lại lao động, duy trì việc làm và giảm số người rơi vào tình trạng thất nghiệp.

Ngoài ra, luật cũng điều chỉnh một số quy định liên quan đến đối tượng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thay vì quy định “đã hưởng lương hưu”, khoản 1, điều 38 sửa đổi nêu rõ rằng người lao động nghỉ việc khi “đủ điều kiện hưởng lương hưu” sẽ không được nhận trợ cấp thất nghiệp. Quy định này giúp tránh tình trạng trục lợi chính sách và đảm bảo sự công bằng trong hệ thống an sinh.

Đồng thời, luật cũng bổ sung trường hợp người lao động được quyền đề nghị chấm dứt hưởng trợ cấp nếu không còn nhu cầu, qua đó tăng tính linh hoạt trong quá trình thực hiện chính sách.

Với hàng loạt thay đổi quan trọng, Luật Việc làm 2025 được kỳ vọng sẽ tăng mức độ linh hoạt của chính sách bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ người lao động tốt hơn và góp phần ổn định thị trường lao động trong dài hạn. Khi chính sách được triển khai đầy đủ từ năm 2026, người lao động không chỉ được tiếp cận quyền lợi nhanh hơn mà còn được hỗ trợ thiết thực hơn trong quá trình tìm kiếm cơ hội việc làm mới và nâng cao năng lực nghề nghiệp.