Từ Đại hội XIV của Đảng: Mở không gian tăng trưởng đột phá cho doanh nghiệp

Động lực phát triển cho kinh tế tư nhân

Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV (Đại hội XIV) của Đảng không chỉ củng cố nền tảng ổn định chính trị mà còn đặt ra những mục tiêu tăng trưởng đột phá.

margin: 15px auto;" />

Đại hội XIV cũng nhấn mạnh yêu cầu xây dựng mô hình tăng trưởng mới, chuyển mạnh từ phát triển theo chiều rộng sang chiều sâu, từ dựa nhiều vào khai thác tài nguyên và lao động giản đơn sang dựa vào tri thức, công nghệ, năng suất, chất lượng và hiệu quả.

Trao đổi với phóng viên Báo Công Thương, ông Nguyễn Chánh Phương, Phó chủ tịch Hội Mỹ nghệ và Chế biến gỗ TP. Hồ Chí Minh (HAWA) cho biết, mục tiêu tăng trưởng hai con số và kinh tế tư nhân được xác định là động lực quan trọng chiến lược theo tinh thần Đại hội XIV được các doanh nghiệp ngành gỗ nhất trí đồng thuận rất cao. Tăng trưởng hai con số vừa là kỳ vọng, vừa là tiềm năng và là động lực của ngành chế biến gỗ trong gian đoạn sắp tới.

Ông Phương cho biết thêm, trong ngành sản xuất đồ gỗ và nội thất, có đến hơn 90% là kinh tế tư nhân. Trong đó, doanh nghiệp thuần Việt Nam chiếm lực lượng rất lớn, khoảng hơn 80%. Hiện nay, năng lực sản xuất chiếm khoảng 51 - 52% so với FDI (48 - 49%), tuy ngang nhau nhưng vẫn có tiềm năng và cơ sở để doanh nghiệp Việt Nam trở thành chủ đạo dẫn đầu trong chuỗi cung ứng.

“Tại HAWA, chúng tôi đã có chủ trương từ năm 2024 là xây dựng một chuỗi cung ứng tự cường và doanh nghiệp Việt Nam phải dẫn đầu, dẫn dắt chuỗi đấy. Với định hướng từ Đại hội Đảng XIV, mục tiêu này là hoàn toàn tương thích, phù hợp và khả thi”, ông Phương nói.

Ông Nguyễn Chánh Phương khẳng định, Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng sẽ là căn cứ quan trọng để Hội xây dựng chương trình hành động cụ thể, hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị và thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi xanh trước bối cảnh mới.

Trong các nhóm hành động chiến lược của HAWA, có đặt ra mục tiêu xây dựng năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp, xây dựng môi trường xúc tiến thương mại tốt và xây dựng một môi trường về chính sách phát triển lâm nghiệp ổn định, bền vững cùng với nhà nước.

Về năng lực cạnh tranh, chuyển đổi xanh, chuyển đổi số vẫn là yếu tố then chốt. Trong đó, chuyển đổi xanh là xu thế tất yếu, chuyển đổi số là công cụ để giúp làm chuyển đổi xanh tốt hơn và đó cũng chính là năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Về mặt chính sách, ông Phương đánh giá, trong nước hiện nay, các chính sách liên quan đến lâm nghiệp đã tương đối ổn định, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển. Tuy nhiên, quan trọng nhất vẫn là ổn định trên cơ sở quốc tế, phải đáp ứng được chính sách của các thị trường tiêu dùng như EUDR của châu Âu hay chính sách thuế quan của Mỹ. Trong đó, Chính phủ đóng vai trò thương lượng liên tục để tạo ra mức thuế ổn định, giúp doanh nghiệp dám đầu tư phát triển.

Biến khẩu hiệu thành hành động thực chất

Trao đổi với phóng viên Báo Công Thương, ông Tô Xuân Giao, Phó Chủ tịch - Phó trưởng văn phòng đại diện Hiệp hội Giáo dục nghề nghiệp Việt Nam tại TP. Hồ Chí Minh khẳng định, Đại hội XIV của Đảng là thời điểm quan trọng để chúng ta nhìn lại sức mạnh nội sinh của dân tộc. Khi mỗi "mắt xích" trong bộ máy xã hội đều vận hành trơn tru và có trách nhiệm, sẽ tạo ra một hiệu ứng cộng hưởng to lớn.

Ông Tô Xuân Giao nhấn mạnh, thành công của Đại hội XIV hay sự phát triển của đất nước không chỉ nằm ở những quyết sách lớn, mà ở chính chất lượng đầu ra của mỗi cá nhân trong vị trí của họ. Thành công trong kinh doanh, trong học tập hay trong lao động... chính là đạo đức nghề nghiệp, sự “tròn vai”.

​Với người lao động chân tay và công nhân, "làm tròn việc" không chỉ đủ số lượng sản phẩm, mà là sự tỉ mỉ trong từng đường kim mũi chỉ, ý thức bảo vệ an toàn lao động cho mình và đồng nghiệp. Những câu chuyện về người công nhân sáng kiến cải tiến kỹ thuật ngay tại dây chuyền chính là minh chứng: họ không chỉ làm xong việc, mà làm việc đó tốt hơn mỗi ngày.

​Với đội ngũ trí thức và cán bộ kỹ thuật, "tròn việc" nghĩa là sự chính xác và liêm chính khoa học. Một kỹ sư phần mềm viết mã nguồn tối ưu, một bác sĩ tận tâm với từng hồ sơ bệnh án, hay một nhà khoa học kiên trì với đề tài nghiên cứu dù gặp nhiều thất bại... đó là sự tận hiến thầm lặng.

Để thi đua thoát ly khỏi "vỏ bọc" khẩu hiệu và đi vào thực chất theo tinh thần Nghị quyết Đại hội, các hiệp hội nói chung và Hiệp hội Giáo dục Nghề nghiệp Việt Nam nói riêng sẽ tiếp tục đóng vai trò là kết nối và bệ đỡ. Hiệp hội phải là "người đồng hành". Khi hiệp hội hiểu được khó khăn của người lao động và tháo gỡ nó, tinh thần thi đua sẽ tự khắc trở thành một tất yếu trong mỗi vị trí.

Trong đó, ông Tô Xuân Giao cho biết, có 3 khía cạnh mà các hiệp hội cần phát huy mạnh mẽ trong thời gian tới:

​Thứ nhất, xây dựng "Hệ sinh thái công nhận": Hiệp hội cần có những tiêu chí đánh giá sát sườn với thực tế chuyên môn. Thay vì những bằng khen chung chung, hãy tạo ra các giải thưởng tôn vinh những "giá trị thực". Ví dụ: Giải thưởng cho giải pháp tiết kiệm năng lượng hiệu quả nhất, hoặc người lao động có chỉ số tin cậy cao nhất...

​Thứ hai, xây dựng cơ chế "bảo vệ sự sáng tạo”: Đổi mới thường đi kèm rủi ro. Hiệp hội phải là nơi bảo vệ quyền lợi, bảo vệ những ý tưởng mới của người lao động trước những rào cản hành chính hoặc sự định kiến. Khi người lao động cảm thấy "an toàn để sáng tạo", họ mới dám làm việc đột phá.

​Thứ ba, khơi dậy tinh thần tự học: Thi đua bền vững nhất là thi đua với chính mình. Các hiệp hội nên tổ chức các diễn đàn chia sẻ tri thức, giúp người lao động nâng cao tay nghề. Khi năng lực tăng lên, việc "làm tròn việc" trở thành niềm vui và sự tự hào thay vì áp lực.

Trong bối cảnh chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và hội nhập sâu rộng, việc hiện thực hóa tinh thần Đại hội XIV không chỉ là yêu cầu chiến lược mà còn là cơ hội để doanh nghiệp Việt Nam bứt phá, tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu và đóng góp vào mục tiêu phát triển.