Từ 10/5, các trường hợp này có thể nhận “lương hưu thứ hai”

29/03/2026 - 11:123 phút đọc

(Banker.vn) Bắt đầu từ 10/5, người lao động có thêm lựa chọn tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung để gia tăng mức lương hưu khi về già.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung, có hiệu lực từ ngày 10/5/2026, thay thế Nghị định 88/2016/NĐ-CP, mở thêm cơ chế để người lao động gia tăng thu nhập khi về hưu bên cạnh lương hưu từ bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo quy định mới, đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung gồm người lao động và người sử dụng lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc tham gia được thực hiện trên cơ sở tự nguyện thông qua các doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí và triển khai thông qua người sử dụng lao động.

margin: 15px auto;" />

Nghị định nêu rõ, đây không phải là điều kiện bắt buộc trong tuyển dụng, ký kết hay gia hạn hợp đồng lao động, đồng thời nghiêm cấm việc phân biệt đối xử hoặc làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động khi tham gia hoặc không tham gia. Việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung cũng không được gắn với các tiêu chí thi đua, khen thưởng hay chế độ phúc lợi trong doanh nghiệp.

Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung không cố định mà do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận, căn cứ vào nhu cầu và khả năng tài chính của mỗi bên.

Trên cơ sở đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng văn bản thỏa thuận với người lao động về việc tham gia chương trình, trong đó quy định rõ mức đóng góp, điều kiện để người lao động được hưởng phần đóng góp của doanh nghiệp cũng như quyền lợi phát sinh từ kết quả đầu tư.

Trường hợp doanh nghiệp đặt ra điều kiện về thời gian làm việc tối thiểu để người lao động được hưởng phần đóng góp của mình thì thời gian này không được vượt quá 5 năm.

Về quy trình triển khai, người sử dụng lao động phải thông báo và lấy ý kiến người lao động trước khi thực hiện. Sau khi đạt được sự thống nhất, doanh nghiệp có thể ký thỏa thuận trực tiếp với từng người lao động hoặc ký với Chủ tịch Công đoàn sau khi lấy ý kiến tập thể.

Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ ký hợp đồng tham gia chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí. Căn cứ danh sách tham gia, mỗi người lao động sẽ được mở một tài khoản hưu trí cá nhân để theo dõi toàn bộ khoản đóng góp và kết quả đầu tư.

Trên cơ sở chương trình đã đăng ký và thỏa thuận với người lao động, người sử dụng lao động thực hiện đóng phần đóng góp của mình (nếu có) và phần người lao động ủy thác đóng hộ vào quỹ hưu trí bổ sung, đồng thời thông báo cụ thể cho doanh nghiệp quản lý quỹ về số tiền đóng của từng người lao động theo quy định.

Số tiền chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung mà người lao động nhận được khi nghỉ hưu phụ thuộc vào giá trị tài khoản hưu trí cá nhân tại thời điểm chi trả, hiệu quả đầu tư của quỹ, cũng như quy định trong chương trình và nội dung thỏa thuận giữa hai bên. Nhà nước không đảm bảo mức chi trả đối với loại hình bảo hiểm này.

Trong trường hợp phát sinh tranh chấp hoặc quyền, lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, các bên có thể giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải hoặc yêu cầu trọng tài, tòa án theo quy định của pháp luật.

Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được quyền lựa chọn phương thức nhận chi trả phù hợp với nhu cầu, bao gồm nhận hằng tháng, nhận một lần hoặc kết hợp cả hai hình thức, qua đó linh hoạt trong việc sử dụng nguồn tài chính khi bước vào tuổi nghỉ hưu.