Tăng lương cơ sở tăng từ 1/7/2026, 5 khoản tiền quan trọng này cũng sẽ tăng theo

Dự kiến từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở có thể được điều chỉnh tăng khoảng 8%, từ 2,34 triệu đồng lên 2,527 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp và chế độ bảo hiểm tăng tương ứng.

margin: 15px auto;" />

Hiện nay, lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để thực hiện nhiều chế độ, chính sách trong hệ thống tiền lương và an sinh xã hội như tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức; mức đóng và hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cùng nhiều khoản trợ cấp và phụ cấp khác. Vì vậy, mỗi lần điều chỉnh lương cơ sở đều có tác động tới thu nhập và quyền lợi của nhiều nhóm đối tượng.

Tại Hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại tỉnh Lào Cai, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã thông tin về lộ trình cải cách tiền lương. Theo đó, mức lương cơ sở có thể được điều chỉnh tăng khoảng 8% kể từ ngày 1/7. Nếu đề xuất này được thông qua, hàng triệu người lao động trong khu vực công sẽ được hưởng lợi từ việc tăng thu nhập trực tiếp cũng như nhiều khoản chi trả liên quan.

Khi lương cơ sở tăng, nhiều khoản phụ cấp trong khu vực công cũng sẽ tăng theo vì được tính theo hệ số hoặc tỷ lệ gắn với mức lương cơ sở. Các khoản phụ cấp chịu tác động có thể bao gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp công vụ và phụ cấp ưu đãi nghề đối với một số lĩnh vực đặc thù như giáo dục, y tế.

Một số phụ cấp chức vụ hiện được tính theo tỷ lệ khoảng 1% đến 1,5% so với mức lương cơ sở. Với các ngành nghề đặc thù như y tế, phụ cấp ưu đãi nghề thậm chí có thể lên tới 100% mức lương đang hưởng theo chức danh nghề nghiệp. Vì vậy, khi lương cơ sở được điều chỉnh tăng, tiền lương thực nhận của nhiều lao động trong khu vực công cũng sẽ tăng theo.

Không chỉ tác động đến tiền lương và phụ cấp, việc tăng lương cơ sở còn làm tăng một số khoản trợ cấp trong hệ thống bảo hiểm xã hội. Nhiều chế độ trợ cấp được tính dựa trên mức lương cơ sở, vì vậy khi mức này tăng thì mức hưởng cũng được điều chỉnh tương ứng.

Chẳng hạn, trợ cấp thai sản một lần đối với lao động nữ sinh con hoặc người nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được tính bằng hai lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi. Nếu lương cơ sở tăng lên 2,527 triệu đồng/tháng, khoản trợ cấp này sẽ tăng từ 4,68 triệu đồng lên khoảng 5,054 triệu đồng cho mỗi con.

Một số chế độ khác như trợ cấp dưỡng sức sau sinh hoặc trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng có liên quan đến lương cơ sở nên có thể được điều chỉnh tăng.

Các chính sách dành cho người có công với cách mạng cũng chịu tác động khi lương cơ sở thay đổi. Nhiều khoản trợ cấp và phụ cấp dành cho nhóm đối tượng này được xây dựng dựa trên mức lương cơ sở, vì vậy khi mức nền này tăng, các chế độ hỗ trợ cũng sẽ được điều chỉnh theo, góp phần cải thiện mức sống và bảo đảm an sinh đối với những người đã có đóng góp cho đất nước.

Bên cạnh đó, một số chính sách trợ cấp xã hội khác cũng được tính theo lương cơ sở, áp dụng đối với người cao tuổi, người khuyết tật, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt hoặc các nhóm yếu thế trong xã hội. Khi lương cơ sở tăng lên 2,527 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp mai táng được tính bằng 10 lần lương cơ sở sẽ tăng từ 23,4 triệu đồng lên khoảng 25,27 triệu đồng.

Trợ cấp tuất hàng tháng đối với thân nhân người lao động qua đời bằng 50% lương cơ sở, tương đương khoảng hơn 1,26 triệu đồng mỗi tháng. Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được hưởng 70% lương cơ sở, tương đương khoảng 1,77 triệu đồng mỗi tháng.

Việc điều chỉnh lương cơ sở cũng có thể ảnh hưởng đến mức đóng và mức hưởng trong hệ thống bảo hiểm. Theo quy định của Luật BHXH hiện hành, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất bằng mức lương cơ sở và cao nhất bằng 20 lần mức này.

Nếu lương cơ sở tăng lên 2,527 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất sẽ là 2,527 triệu đồng mỗi tháng và mức cao nhất khoảng 50,54 triệu đồng mỗi tháng.

Theo các chuyên gia về chính sách tiền lương, việc điều chỉnh lương cơ sở trong bối cảnh hiện nay là bước đi cần thiết khi cải cách tiền lương toàn diện vẫn chưa thể triển khai ngay. Việc tăng lương cơ sở không chỉ góp phần cải thiện thu nhập mà còn giúp ổn định đời sống và bảo đảm tốt hơn các chính sách an sinh xã hội đối với người dân, đặc biệt là nhóm công chức, viên chức có mức lương còn thấp.