Sau 5–10 năm, ngân hàng nào tăng thu nhập cho nhân viên nhanh nhất?

Dữ liệu thống kê từ báo cáo tài chính quý 4/2025 cho thấy một thay đổi đáng chú ý về thu nhập của nhân viên ngân hàng khi đặt trong các mốc thời gian 5 năm và 10 năm. Mặt bằng thu nhập bình quân hiện phổ biến trong khoảng 30–53 triệu đồng/tháng, nhưng nếu nhìn theo tốc độ tăng qua từng chu kỳ, mức cải thiện giữa các nhà băng phân hóa rõ rệt: giai đoạn 5 năm, MB và nhóm ngân hàng quốc doanh tăng nhanh; còn giai đoạn kéo dài tới 10 năm, các ngân hàng tư nhân lại vượt lên về tốc độ.

margin: 15px auto;" />

Ở nhóm có công bố trực tiếp, Techcombank cho biết thu nhập bình quân nhân viên trong năm qua đạt 47 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, nhiều ngân hàng không thuyết minh riêng chỉ tiêu này mà thể hiện thông qua khoản “chi phí lương và phụ cấp” trong phần chi cho nhân viên.

Vì vậy, số liệu trong bài được ước tính theo cách phổ biến trên thị trường: lấy tổng chi phí lương và phụ cấp chia cho số lượng nhân sự tại thời điểm cuối kỳ.

Cách tính này không phản ánh chính xác thu nhập của từng cá nhân do còn phụ thuộc cơ cấu vị trí, thưởng theo hiệu quả, biến động nhân sự trong năm… nhưng vẫn cho thấy bức tranh tương đối về mặt bằng thu nhập toàn ngành và là cơ sở để so sánh xu hướng đãi ngộ giữa các ngân hàng.

Chẳng hạn, VietinBank tại ngày 31/12/2025 có 22.288 nhân sự, chi lương và phụ cấp 12.201 tỉ đồng, từ đó ước tính thu nhập bình quân đạt 45,62 triệu đồng/tháng.

Tương tự, thu nhập trung bình của nhân viên Vietcombank khoảng 43,76 triệu đồng/tháng và MB khoảng 52,65 triệu đồng/tháng. Nhìn chung, phần lớn nhân viên ngân hàng có thu nhập bình quân quanh ngưỡng trên dưới 35 triệu đồng/tháng, song nếu chỉ nhìn con số tuyệt đối ở một thời điểm sẽ khó thấy rõ mức cải thiện theo thời gian. Khi quy đổi theo chu kỳ 5 năm, bức tranh về tốc độ tăng thu nhập trở nên rõ nét hơn.

Trong giai đoạn 2020–2025, MB là ngân hàng có tốc độ tăng thu nhập bình quân nhanh nhất. Thu nhập trung bình hằng tháng của nhân viên MB tăng từ 31,39 triệu đồng năm 2020 lên 52,56 triệu đồng năm 2025, tương đương tăng 67,7%.

Nhóm Big 4 cũng bám sát trong cuộc đua đãi ngộ. Thu nhập bình quân nhân viên VietinBank tăng 64% sau 5 năm, từ 27,82 triệu đồng lên 45,62 triệu đồng/tháng.

BIDV ghi nhận mức tăng 62,9%, khi thu nhập bình quân được đẩy từ 26,24 triệu đồng lên 42,74 triệu đồng/tháng.

Ở khối tư nhân, Sacombank và SHB đều vượt mốc tăng 50% trong 5 năm: SHB tăng từ 27,7 triệu đồng/tháng lên 42,3 triệu đồng/tháng, tương đương 52,7%; Sacombank tăng từ 19,77 triệu đồng/tháng lên 30,36 triệu đồng/tháng, tương đương 53,6%.

Ngược lại, VIB tăng chậm hơn so với mặt bằng chung: từ 30,37 triệu đồng/tháng năm 2020 lên 37,09 triệu đồng/tháng năm 2025, tương ứng 22,1%.

Một điểm đáng chú ý là Techcombank dù thuộc nhóm dẫn đầu về thu nhập tuyệt đối, tốc độ tăng sau 5 năm chỉ khoảng 27%.

Khi kéo dài khung thời gian về một thập kỷ (2015–2025), xu hướng lại nghiêng về phía ngân hàng tư nhân. HDBank là trường hợp nổi bật nhất: từ mức 10,69 triệu đồng/tháng năm 2015 (thấp nhất trong danh sách khảo sát) đã tăng lên 35,28 triệu đồng/tháng năm 2025, tương đương tăng 230%.

Xếp thứ hai là MB với mức tăng từ 18,2 triệu đồng lên 52,65 triệu đồng/tháng, tương đương 189,3%. SHB và ACB ghi nhận tăng trưởng thu nhập sau 10 năm lần lượt 162,2% và 154,5%.

Trong nhóm quốc doanh, VietinBank tăng từ 20,17 triệu đồng/tháng lên 45,62 triệu đồng/tháng, tương đương 126,2%. Tỉ lệ tăng của BIDV và Vietcombank lần lượt là 110,6% và 93,2%.

Techcombank trong 10 năm tăng thu nhập bình quân từ 20 triệu đồng/tháng lên 47 triệu đồng/tháng, tương đương 135%.

Thu nhập bình quân nhân viên có thể xem là chỉ dấu phản ánh năng lực chi trả và phần nào cho thấy “sức khỏe” của ngân hàng, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt. Thực tế cho thấy các nhà băng tăng chi cho nhân viên mạnh trong những năm gần đây thường là những đơn vị có nền tảng kinh doanh tương đối vững và còn dư địa tăng trưởng.

Dù vậy, cần lưu ý số liệu bình quân chỉ phản ánh mặt bằng chung của toàn hệ thống, bởi chênh lệch theo khối kinh doanh, cấp bậc, cơ chế thưởng và hiệu quả cá nhân có thể khiến thu nhập thực nhận của từng nhân viên khác xa con số trung bình.