Người đủ điều kiện hưởng lương hưu mất thêm một khoản hỗ trợ từ năm 2026
14/11/2025 - 17:293 phút đọc
(Banker.vn) Từ ngày 1/1/2026, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không còn được nhận trợ cấp thất nghiệp theo quy định mới của Luật Việc làm 2025.
Theo quy định tại Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp như hiện nay.
Cụ thể, luật mới nêu rõ: người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được nhận trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ hai trường hợp là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.
margin: 15px auto;" />So với Luật Việc làm 2013 đang còn hiệu lực, đây là điểm thay đổi quan trọng. Trước đây, người lao động đủ điều kiện về hưu nhưng chưa làm hồ sơ hưởng lương hưu vẫn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, kể từ năm 2026, nhóm đối tượng này sẽ không còn được nhận khoản hỗ trợ này.
Ngoài ra, theo khoản 1, Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu cũng không được nhận trợ cấp thôi việc. Quy định loại trừ này áp dụng cho cả những trường hợp tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tiếp trở lên.
Như vậy, kể từ năm 2026, người lao động đủ điều kiện về hưu sẽ mất hai khoản hỗ trợ: trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp. Thay đổi này được đánh giá là nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đúng mục tiêu của quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Theo các chuyên gia, bảo hiểm thất nghiệp vốn được thiết kế để hỗ trợ người lao động mất việc làm và chưa có nguồn thu nhập, do đó việc loại trừ người đã đủ điều kiện nghỉ hưu là phù hợp về nguyên tắc và mục tiêu sử dụng quỹ.
Thực tế cho thấy, thời gian qua vẫn có tình trạng một số lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn nộp hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp trước khi làm thủ tục hưu trí, dẫn đến gánh nặng chi trả và thiếu công bằng với những người thực sự mất việc, không có thu nhập.
Tuy nhiên, để quy định mới đi vào thực tiễn một cách hợp lý và nhân văn, các chuyên gia cho rằng cơ quan quản lý cần tăng cường tuyên truyền và hướng dẫn người lao động, đặc biệt là nhóm sắp nghỉ hưu, nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Đồng thời, Nhà nước cần xây dựng chính sách chuyển tiếp phù hợp, bảo đảm người lao động không bị gián đoạn thu nhập trong thời gian chờ hoàn thiện thủ tục nghỉ hưu, góp phần ổn định đời sống và an sinh xã hội.