Nghỉ hưu trước tuổi có được hưởng trợ cấp theo diện tinh giản không?

Một độc giả là nữ viên chức sinh tháng 2/1974 gửi câu hỏi về việc nghỉ hưu trước tuổi trong bối cảnh cơ quan thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy. Theo thông tin cung cấp, thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của bạn đọc tính đến hết tháng 2/2026 là 31 năm 6 tháng. Nếu xin nghỉ hưu trước tuổi vào tháng 3/2026, độc giả băn khoăn liệu có được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 154/2025/NĐ-CP hay không?

margin: 15px auto;" />

Liên quan đến vấn đề này, Công ty Luật TNHH YouMe cho biết, căn cứ Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP về lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu, nữ sinh tháng 2/1974 dự kiến đủ tuổi nghỉ hưu vào năm 2033. Như vậy, nếu nghỉ việc tại thời điểm tháng 3/2026 thì người lao động vẫn còn khoảng 7 năm 4 tháng mới đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ, đối tượng được xem xét giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi trong diện tinh giản biên chế là người có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH.

Ngoài ra, quy định cũng nêu rõ trường hợp người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc có từ đủ 15 năm trở lên làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021) thì ngoài việc hưởng chế độ hưu trí theo quy định còn được hưởng thêm một số chính sách hỗ trợ.

Cụ thể, người lao động nghỉ hưu trước tuổi trong diện này sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi. Đồng thời được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Bên cạnh đó, người lao động còn được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc. Với người có từ đủ 20 năm công tác có đóng BHXH bắt buộc trở lên, 20 năm đầu được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp thêm 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Trường hợp có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng BHXH bắt buộc thì được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Tuy nhiên, trong trường hợp độc giả này, tại thời điểm tháng 3/2026, người lao động còn hơn 7 năm mới đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, trong khi điều kiện của Nghị định 154/2025/NĐ-CP chỉ áp dụng đối với người còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu.

Vì vậy, trường hợp này không thuộc đối tượng được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 154/2025/NĐ-CP.