Lương hưu sắp điều chỉnh, lương và thưởng Tết 2026 cũng đồng loạt tăng mạnh

10/02/2026 - 12:143 phút đọc

(Banker.vn) Năm 2026 ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi lương hưu chuẩn bị điều chỉnh, tiền lương và thưởng Tết của người lao động đều tăng mạnh so với năm trước.

Năm 2026 được xem là một năm nhiều tín hiệu tích cực đối với người lao động khi mặt bằng thu nhập tiếp tục được cải thiện rõ rệt. Không chỉ tiền lương bình quân và thưởng Tết đều tăng trưởng hai con số, mà lương tối thiểu vùng và lương hưu cũng đang đứng trước đợt điều chỉnh quan trọng, góp phần nâng cao đời sống và tạo động lực ổn định thị trường lao động.

margin: 15px auto;" />

Theo thông tin từ Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đây là mức tăng được đánh giá khá tích cực trong bối cảnh doanh nghiệp vẫn đang phục hồi sau giai đoạn khó khăn, đồng thời cao hơn mức điều chỉnh 6% của năm 2024. Việc nghị định được ban hành sớm giúp doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch tiền lương, tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho việc nâng thu nhập người lao động ngay từ đầu năm.

Cùng với điều chỉnh lương tối thiểu vùng, mặt bằng tiền lương chung của người lao động cũng ghi nhận mức tăng đáng kể. Sau khi triển khai các văn bản hướng dẫn và tổ chức kiểm tra thực tế tại doanh nghiệp, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội cho biết tiền lương bình quân năm 2025 đạt 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024.

Tuy nhiên, mức tăng này có sự phân hóa giữa các khu vực doanh nghiệp. Khối doanh nghiệp 100% vốn nhà nước tiếp tục dẫn đầu khi tiền lương bình quân đạt 12,89 triệu đồng/tháng, tăng 18,2%. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức lương bình quân 10,17 triệu đồng/tháng, tăng 9,6%, trong khi khu vực doanh nghiệp dân doanh đạt 8,66 triệu đồng/tháng, tăng 7%.

Không chỉ tiền lương, thưởng Tết Nguyên đán 2026 cũng mang đến nhiều kỳ vọng cho người lao động. Số liệu thống kê từ hơn 50.000 doanh nghiệp với khoảng 4,2 triệu lao động cho thấy mức thưởng Tết bình quân toàn thị trường đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Trong đó, doanh nghiệp nhà nước tiếp tục ghi nhận mức tăng trưởng mạnh nhất với thưởng Tết bình quân 9,44 triệu đồng/người, tăng tới 23%. Doanh nghiệp FDI có mức thưởng bình quân 9,21 triệu đồng/người, tăng 12%, còn doanh nghiệp dân doanh đạt 7,37 triệu đồng/người, tăng 9%. Diễn biến này phản ánh sự cải thiện rõ nét về kết quả sản xuất kinh doanh, đồng thời cho thấy nỗ lực chia sẻ thành quả với người lao động của các doanh nghiệp.

Theo đánh giá của cơ quan quản lý, việc điều chỉnh lương và thưởng theo lộ trình hợp lý không chỉ giúp cải thiện thu nhập, ổn định đời sống người lao động mà còn góp phần hạn chế tình trạng dịch chuyển lao động tự phát, từ đó tạo nền tảng nâng cao năng suất lao động và hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số trong năm 2026 và các năm tiếp theo.

Bên cạnh tiền lương và thưởng, vấn đề lương hưu cũng đang được người lao động và người hưởng chế độ an sinh xã hội đặc biệt quan tâm. Theo Phụ lục ban hành kèm theo Công văn số 38/TTg-QHĐP năm 2026, Quốc hội khóa XV đã giao nhiệm vụ cho Chính phủ triển khai điều chỉnh lương cơ sở và các chế độ phụ cấp theo Nghị quyết số 265/2025/QH15. Trên cơ sở đó, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu việc điều chỉnh lương hưu và lương cơ sở phải được thực hiện ngay trong tháng 3/2026.