IPM mở rộng thị trường xuất khẩu lao động: Hướng tới Hàn Quốc, Đài Loan, Nga và EU

13/01/2026 - 11:254 phút đọc

(Banker.vn) Tiếp nối hành trình 15 năm phát triển bền vững trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, Công ty CP Thương mại và Phát triển Quốc tế IPM đang triển khai chiến lược mở rộng ra các thị trường ngoài Nhật Bản, bao gồm Hàn Quốc, Đài Loan, Nga và các quốc gia trong Liên minh châu Âu. Mục tiêu của doanh nghiệp không chỉ là đưa lao động Việt Nam tiếp cận các thị trường khắt khe với tiêu chuẩn kỹ năng và tác phong cao, mà còn tạo cơ hội cho lao động Đông Nam Á và Nam Á tham gia các thị trường này.

margin: 15px auto;" />

Trong bối cảnh các nền kinh tế phát triển đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt lao động chất lượng cao, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tại Hàn Quốc, Đài Loan, Nga và EU liên tục tăng. Hàn Quốc thiếu hụt hàng trăm nghìn lao động trong các ngành sản xuất, xây dựng, cơ khí, dịch vụ chăm sóc người cao tuổi và y tế. Đài Loan đang mở rộng tuyển dụng lao động nước ngoài trong ngành điện tử, bán dẫn, chế tạo linh kiện và dịch vụ khách sạn – du lịch, với mức tăng 15–20% mỗi năm. Nga cần hàng trăm nghìn lao động kỹ thuật cao trong cơ khí, xây dựng, năng lượng và khai thác tài nguyên. Tại EU, nhu cầu kỹ sư công nghệ số, điều dưỡng, logistics và công nghệ xanh tăng nhanh, thiếu hụt lao động kỹ thuật cao lên tới 30% trong 5 năm gần đây.

Kinh nghiệm 13 năm đào tạo và phái cử lao động tại Nhật Bản giúp IPM chuẩn hóa quy trình huấn luyện trước phái cử, đảm bảo học viên Việt Nam và khu vực ASEAN – Nam Á đáp ứng đầy đủ yêu cầu tuyển dụng về kỹ năng, ngoại ngữ và tác phong làm việc quốc tế. Hệ thống trung tâm đào tạo của IPM hiện có mặt tại các thành phố trọng điểm của Việt Nam (Hà Nội, Huế, Đà Nẵng, TP. Hồ Chí Minh, Vĩnh Long) và các quốc gia đối tác: Nepal, Indonesia, Myanmar, Bangladesh, Ấn Độ. Các trung tâm này không chỉ rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp mà còn đào tạo ngoại ngữ chuyên ngành, an toàn lao động và văn hóa làm việc quốc tế. Hàng năm, hàng nghìn học viên được huấn luyện, nâng cao cơ hội tiếp cận các thị trường lao động chất lượng cao.

Mô hình đào tạo kết hợp trực tiếp và số hóa của IPM không chỉ tạo thu nhập ổn định cho hàng chục nghìn lao động Việt Nam – từ 28 đến 45 triệu đồng mỗi tháng – mà còn góp phần thúc đẩy ổn định xã hội, giảm thất nghiệp tại các quốc gia đang phát triển và nâng cao uy tín lao động châu Á trên thị trường quốc tế.

Tầm nhìn 2030 theo IPM

Theo Ban lãnh đạo IPM, mục tiêu đến năm 2030 là đưa IPM trở thành trung tâm cung ứng nhân lực quốc tế hàng đầu khu vực Đông Nam Á và Nam Á, không chỉ về số lượng mà còn về chất lượng lao động.

Chuẩn hóa đào tạo quốc tế: Mỗi lao động do IPM phái cử sẽ đáp ứng chuẩn kỹ năng, ngoại ngữ và tác phong làm việc quốc tế, ngang hoặc vượt các thị trường khắt khe như Nhật Bản và EU.

Đa dạng hóa thị trường: Ngoài Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Nga và EU, IPM sẽ khảo sát các thị trường tiềm năng mới, tạo thêm cơ hội việc làm chất lượng cao cho lao động Việt Nam và khu vực.

Phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội: IPM cam kết không chỉ đem lại giá trị kinh tế mà còn góp phần ổn định xã hội, nâng cao uy tín lao động châu Á và tạo cơ hội thay đổi cuộc sống cho thanh niên trong khu vực.

Ban lãnh đạo IPM khẳng định rằng việc thực hiện tầm nhìn này sẽ giúp doanh nghiệp duy trì vị thế tiên phong trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, đồng thời đóng góp vào hòa bình, ổn định và thịnh vượng chung của khu vực Đông Nam Á – Nam Á.