IPM hướng tới hành trình 15 năm kiến tạo chuỗi giá trị nhân lực và góp phần thúc đẩy thịnh vượng khu vực Đông Nam Á

06/01/2026 - 23:395 phút đọc

(Banker.vn) Trong bối cảnh già hóa dân số, IPM kiên trì phát triển lĩnh vực xuất khẩu lao động suốt 13 năm, góp phần thúc đẩy hợp tác kinh tế và ổn định xã hội.

Trong bối cảnh già hóa dân số tại các nền kinh tế phát triển và tình trạng thiếu hụt lao động diễn ra trên diện rộng, xuất khẩu lao động không chỉ là kênh tạo việc làm, mà còn trở thành một cấu phần quan trọng của hợp tác kinh tế và ổn định xã hội khu vực. Tại Việt Nam, Công ty Cổ phần Thương mại và Phát triển Quốc tế IPM là một trong những doanh nghiệp đã kiên trì theo đuổi chiến lược phát triển dài hạn trong lĩnh vực này suốt 13 năm qua (2012–2025).

margin: 15px auto;" />

Hơn 13 năm tích lũy – Những con số biết nói

Theo số liệu tổng hợp của IPM, trong giai đoạn 2012–2025, doanh nghiệp đã đào tạo và phái cử hơn 10 nghìn lượt lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc và học tập tại các thị trường trọng điểm như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và một số quốc gia châu Âu.

Thu nhập bình quân của người lao động do IPM phái cử đạt từ 28–45 triệu đồng/tháng, tùy ngành nghề và thị trường, cao gấp nhiều lần thu nhập lao động phổ thông trong nước. Nguồn thu nhập này không chỉ giúp cải thiện đời sống cho hàng nghìn gia đình, mà còn tạo dòng kiều hối ổn định, đóng góp tích cực cho kinh tế địa phương và cân đối vĩ mô.

Riêng tại thị trường Nhật Bản – thị trường chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu hoạt động của IPM – nhu cầu tuyển dụng mỗi năm duy trì ở mức tăng trưởng hai chữ số, đặc biệt trong các lĩnh vực xây dựng, chế biến thực phẩm, cơ khí, nông nghiệp công nghệ cao và điều dưỡng.

Một trong những lợi thế cạnh tranh cốt lõi của IPM là mạng lưới trung tâm đào tạo dày đặc và đồng bộ trong nước, được xây dựng bài bản theo chuẩn đào tạo trước phái cử.

Hiện nay, IPM vận hành và liên kết hệ thống trung tâm đào tạo tại các khu vực trọng điểm gồm Hà Nội, Huế, Đà Nẵng, TP. Hồ Chí Minh và Vĩnh Long. Các trung tâm này đóng vai trò là “trạm trung chuyển nhân lực”, nơi học viên được đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề, kỷ luật lao động và văn hóa làm việc quốc tế.

Trung bình mỗi năm, hệ thống đào tạo trong nước của IPM tiếp nhận và huấn luyện hàng nghìn học viên, góp phần chuẩn hóa chất lượng lao động Việt Nam, giảm tỷ lệ rủi ro trong quá trình làm việc ở nước ngoài và nâng cao uy tín của lao động Việt trên thị trường quốc tế.

Mở rộng hợp tác chiến lược – Kết nối chuỗi nhân lực khu vực

Không dừng lại ở phạm vi quốc gia, IPM từng bước mở rộng vai trò sang liên kết đào tạo và phát triển nguồn nhân lực khu vực Đông Nam Á – Nam Á.

Doanh nghiệp đã và đang phối hợp với Bộ Lao động Indonesia xúc tiến xây dựng hai trung tâm đào tạo tiếng Nhật quy mô lớn tại Bali và Surabaya. Đồng thời, IPM liên kết với Bộ Lao động Nepal triển khai Trung tâm đào tạo tại Kathmandu, hướng tới chuẩn hóa đào tạo lao động trước phái cử theo tiêu chuẩn quốc tế.

Bên cạnh đó, IPM đang xúc tiến xây dựng các trung tâm đào tạo tại Myanmar, Bangladesh và Ấn Độ, hình thành mạng lưới cung ứng nhân lực đa quốc gia, đáp ứng nhu cầu ngày càng gia tăng của các thị trường tiếp nhận lao động, đặc biệt là Nhật Bản và các nước phát triển.

Song song với đầu tư hạ tầng, IPM đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông qua Sankyu App – nền tảng luyện tiếng Nhật và kỹ năng làm việc. Ứng dụng này đang được mở rộng triển khai tại Indonesia, Nepal, Myanmar và Ấn Độ, giúp học viên tiếp cận chương trình đào tạo từ sớm, rút ngắn thời gian huấn luyện tập trung và giảm chi phí xã hội.

Việc kết hợp giữa đào tạo trực tiếp và đào tạo số được đánh giá là giải pháp giúp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, tăng khả năng mở rộng quy mô mà không tạo áp lực lớn lên chi phí vận hành.

Xuất khẩu lao động – Giá trị kinh tế gắn với trách nhiệm xã hội

Theo đánh giá của các chuyên gia lao động, mô hình mà IPM theo đuổi không chỉ tạo giá trị kinh tế, mà còn góp phần ổn định xã hội và tăng cường giao lưu nhân dân giữa Việt Nam với các quốc gia trong khu vực.

Từ việc hỗ trợ thế hệ thanh niên Việt Nam tiếp cận cơ hội việc làm quốc tế, IPM đang mở rộng sứ mệnh sang giúp đỡ thế hệ thanh niên tại các quốc gia đang phát triển ở châu Á hiện thực hóa ước mơ học tập, làm việc và đổi đời thông qua lao động hợp pháp, có tổ chức và bền vững.

Bước sang giai đoạn 2026–2030, IPM đặt mục tiêu tiếp tục mở rộng mạng lưới đào tạo trong và ngoài nước, tăng quy mô phái cử lao động chất lượng cao, đồng thời tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị nhân lực khu vực.

Trong bối cảnh xuất khẩu lao động ngày càng gắn với các mục tiêu phát triển bền vững, những doanh nghiệp kiên trì chiến lược dài hạn như IPM đang từng bước khẳng định vai trò doanh nghiệp Việt Nam không chỉ tham gia thị trường, mà còn góp phần kiến tạo hòa bình, ổn định và thịnh vượng chung cho khu vực Đông Nam Á và châu Á.