Hàng chục hiệp hội ngành hàng đề xuất giảm tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội

	Bảo hiểm Quân đội (MIC) báo lãi quý III giảm 16%
	Có nên để người lao động rút 50% bảo hiểm xã hội?
	Một cổ đông lớn muốn mua thêm 1 triệu cổ phiếu PVI

13 hiệp hội ngành hàng gồm: Thuỷ sản, Dệt may, Lương thực, Da giày,… vừa có văn bản góp ý Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Đáng chú ý, nội dung nội bật trong đó có đề xuất giảm tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc của doanh nghiệp và người lao động.

Cụ thể, trong văn bản các hiệp hội nêu một loạt vấn đề chưa hợp lý trong Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), đồng thời đề xuất nhiều nội dung, như: Giảm tỷ lệ đóng BHXH, giảm tuổi nghỉ hưu, thay đổi cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu...

Các hiệp hội cho rằng, Dự thảo quy định tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc, gồm BHXH, bảo hiểm y tế BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đối với người lao động và người sử dụng lao động có hợp đồng lao động vẫn giữ như Luật BHXH 2014. Như vậy, tỷ lệ đóng của cả người lao động và người sử dụng lao động lên tới 32%. Đây là tỷ lệ đóng BHXH rất cao.

Cũng theo văn bản, các hiệp hội đánh giá tỷ lệ đóng BHXH của người sử dụng lao động ở Việt Nam đang cao hơn rất nhiều nước. Ví dụ như, Malaysia đóng 16,5%, Ấn Độ 15,25%, Indonesia 10,26%, Campuchia 6,1%, Thái Lan 5%, Myanma 2%, Bangladesh 0%...

Ảnh minh họa

Trên cơ sở đó, các hiệp hội đề nghị, đối với tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động, nên đưa về mức đóng của năm 2009. Mức này tức là người lao động đóng 5% và người sử dụng lao động đóng 15%, tổng cộng 20%, chứ không phải 25,5% hiện nay.

Với tỷ lệ đóng quỹ bảo hiểm y tế, người lao động đóng 1% và doanh nghiệp đóng 2%. Ngoài ra, các hiệp hội còn đề xuất giảm tỷ lệ đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp của người lao động còn 0,5% và doanh nghiệp còn 0,5% và có lộ trình giảm tiếp cho phù hợp với điều kiện thực tế. Hiện tại tỷ lệ này là 2% chia đều cho doanh nghiệp và người lao động. Như vậy, 13 hiệp hội đề xuất giảm của tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc của doanh nghiệp giảm 4% và người lao động giảm 4% so với quy định hiện hành.

Các hiệp hội cho rằng, tỷ lệ đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động và người lao động tại Việt Nam là quá cao so với các nước khác, nhưng người lao động tại các nước này vẫn đảm bảo chi tiêu cuộc sống khi về hưu, còn trên thực tế tại thời điểm đóng vào quỹ thì giá trị tiền người sử dụng lao động và người lao động tại Việt Nam đóng không hề thấp.

Do đó, các hiệp hội đề xuất, Việt Nam cần xem xét tổng thể việc quản lý một cách hiệu quả quỹ BHXH cũng như cách tính trượt giá nói riêng và nền kinh tế vĩ mô nói chung để tuy giảm tỷ lệ đóng BHXH nhưng vẫn đảm bảo lương hưu thực tế của người lao động đáp ứng được nhu cầu chi tiêu cho cuộc sống.

Bên cạnh đó, các hiệp hội doanh nghiệp khẳng định mức hưởng các chế độ thai sản, hưu trí, tử tuất chỉ theo 1 mức tiền cụ thể hoặc dựa trên mức lương cơ sở là "không hợp lý". Bởi, nguyên tắc của bảo hiểm là có đóng có hưởng, việc hưởng phải dựa trên mức đóng. Nền đóng là lương tối thiểu vùng, tại sao chế độ hưởng lại theo mức lương cơ sở, trong khi Chính phủ tiến tới sẽ bỏ mức lương cơ sở.

Như vậy, quy định hưởng các chế độ theo 1 mức tiền cụ thể thì qua mỗi năm các chỉ số CPI lại tăng thì mức tiền hưởng chế độ này không còn phù hợp thực tế. Vì vậy, các hiệp hội đề xuất, quy định nền đóng BHXH và mức hưởng các chế độ đều căn cứ theo lương tối thiểu vùng.

Ngoài ra, các hiệp hội, ngành hàng cho rằng, cách tính trợ cấp 1 lần cho những năm vượt quá thời gian để hưởng BHXH 75% đang được tính bằng “mỗi năm đóng BHXH cao hơn thì được tính bằng 0,5 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH”, cũng như cách tính tỷ lệ nghỉ lương hưu của những người tham gia đóng BHXH vượt quá số năm quy định để được hưởng mức BHXH 75% là không hợp lý.

Các hiệp hội lý giải điều này như sau: Đối với người lao động muốn rời quỹ BHXH và nhận trợ cấp BHXH một lần thì mỗi năm làm việc (sau 2014) được 2 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Trong khi, người lao động vẫn ở lại với quỹ BHXH và đóng góp hơn 30 năm chỉ được nhận 0,5 lần. Từ đó, các hiệp hội này đề xuất, tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa nên tính dựa trên tổng thời gian tham gia BHXH tương ứng, không nên áp mức trần 75%.

Bảo hiểm Bưu điện (PTI) thay Tổng Giám đốc Mới đây, Tổng Công ty CP Bảo hiểm Bưu điện (HNX: PTI) vừa công bố thông tin về việc bổ nhiệm bà Hoàng Thị Yến ...

Những đối tượng được nâng mức hưởng bảo hiểm y tế từ 80% lên 100% Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 75 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 146 năm 2018 ...

Thành lập đoàn thanh tra các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội Vài năm gần đây, số nợ bảo hiểm mới phát sinh ngày càng tăng. Trước tình trạng nợ BHXH, BHTN kéo dài, một số tỉnh, ...