Đủ tuổi nghỉ hưu vẫn đi làm có phải đóng bảo hiểm xã hội?

19/01/2026 - 11:263 phút đọc

(Banker.vn) Lao động làm việc sau tuổi nghỉ hưu ngày càng phổ biến, đặt ra yêu cầu làm rõ quy định về bảo hiểm xã hội nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Nhiều người lao động dù đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật nhưng vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp. Thực tế này khá phổ biến trong bối cảnh nhiều ngành nghề vẫn cần lao động có kinh nghiệm, trong khi bản thân người lao động mong muốn duy trì thu nhập. Tuy nhiên, việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) trong những trường hợp này lại khiến không ít người băn khoăn, đặc biệt là với những lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và đã nhận trợ cấp BHXH một lần.

margin: 15px auto;" />

Theo phản ánh gửi đến Cổng thông tin Chính phủ, một người lao động cho biết bản thân đã hết tuổi lao động theo quy định, không đủ điều kiện hưởng lương hưu và đã được giải quyết chế độ hưởng BHXH một lần. Sau đó, người này tiếp tục ký hợp đồng làm việc với một đơn vị mới. Tuy nhiên, doanh nghiệp không thực hiện đóng BHXH bắt buộc mà chỉ chi trả thêm 21,5% tiền lương hằng tháng. Người lao động đặt câu hỏi liệu cách làm này có đúng với quy định pháp luật hiện hành hay không?

Trả lời vấn đề trên, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, nội dung này đã được quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Theo Điểm a Khoản 1 Điều 2 của luật, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Quy định này áp dụng kể cả trong trường hợp các bên thỏa thuận bằng tên gọi khác, miễn là hợp đồng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Trong khi đó, Khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 nêu rõ, người đang hưởng lương hưu hoặc đang hưởng trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Đây là điểm mấu chốt để phân biệt các trường hợp lao động cao tuổi tiếp tục làm việc.

Căn cứ các quy định nêu trên, Bảo hiểm xã hội Việt Nam khẳng định: người lao động đã hết tuổi lao động theo quy định, không đủ điều kiện hưởng lương hưu và đã được giải quyết hưởng BHXH một lần, nếu tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động, vẫn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Việc đã nhận BHXH một lần không làm mất đi nghĩa vụ tham gia BHXH bắt buộc khi người lao động quay trở lại thị trường lao động và làm việc theo hợp đồng.

Do đó, doanh nghiệp sử dụng lao động trong trường hợp này có trách nhiệm lập hồ sơ và thực hiện đầy đủ việc đóng BHXH, bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động theo đúng quy định pháp luật. Việc không đóng BHXH mà chỉ chi trả thêm một khoản tiền tương đương tỷ lệ đóng vào lương hằng tháng là không phù hợp với quy định hiện hành.

Cơ quan bảo hiểm xã hội khuyến nghị người lao động cần chủ động tìm hiểu quy định pháp luật và yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Điều này không chỉ bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn giúp hạn chế các rủi ro pháp lý phát sinh cho doanh nghiệp trong quá trình sử dụng lao động cao tuổi.