Cơ Điện Lạnh (REE) dự kiến phát hành cổ phiếu ESOP cho nhân sự chủ chốt

12/03/2026 - 15:013 phút đọc

(Banker.vn) REE dự kiến phát hành 500.000 cổ phiếu ESOP cho nhân sự quản lý, kèm cơ chế khóa chuyển nhượng kéo dài tối đa 3 năm.

Công ty CP Cơ Điện Lạnh (HOSE: REE) vừa trình Đại hội đồng cổ đông phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP), qua đó tiếp tục sử dụng công cụ cổ phiếu thưởng nhằm gắn kết đội ngũ quản lý với mục tiêu phát triển dài hạn của doanh nghiệp.

Theo tờ trình, kế hoạch phát hành được xây dựng trên cơ sở Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông ngày 1/4/2025 và căn cứ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong năm vừa qua. Ngày 5/2/2026, REE đã gửi hồ sơ lên Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và sau đó nhận được văn bản phản hồi yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện phương án phát hành, trong đó làm rõ các tiêu chí liên quan đến đối tượng tham gia và số lượng cổ phiếu phân phối theo đúng quy định pháp luật. Trên cơ sở đó, Hội đồng quản trị đã hoàn thiện phương án và trình cổ đông xem xét thông qua tại đại hội sắp tới.

Theo kế hoạch, REE dự kiến phát hành 500.000 cổ phiếu phổ thông theo chương trình ESOP-2025. Cổ phiếu được chào bán với mức giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Với quy mô này, tổng giá trị phát hành theo mệnh giá đạt 5 tỷ đồng. Toàn bộ số tiền thu được từ đợt phát hành sẽ được sử dụng để bổ sung nguồn vốn cho hoạt động kinh doanh của công ty. So với quy mô vốn hiện tại của REE, lượng cổ phiếu ESOP phát hành thêm ở mức tương đối nhỏ, do đó tác động pha loãng lên cơ cấu cổ đông được đánh giá là không đáng kể.

margin: 15px auto;" />

Đối tượng được tham gia chương trình là các nhân sự quản lý trong nhóm công ty. Tiêu chuẩn lựa chọn và phân bổ cổ phiếu sẽ được quy định chi tiết trong quy chế chương trình ESOP-2025 kèm theo tờ trình. Theo doanh nghiệp, mục tiêu của chương trình là khuyến khích đội ngũ quản lý nâng cao hiệu quả công việc, đồng thời tăng cường sự gắn bó lợi ích giữa nhân sự chủ chốt với kết quả hoạt động và chiến lược phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Một trong những điểm đáng chú ý của chương trình là quy định hạn chế chuyển nhượng cổ phiếu nhằm đảm bảo yếu tố gắn kết dài hạn. Cụ thể, số cổ phiếu ESOP sau khi mua sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong thời gian tối đa 3 năm kể từ khi kết thúc đợt phát hành. Tuy nhiên, cơ chế gỡ bỏ hạn chế được thực hiện theo lộ trình từng phần.

Sau 1 năm kể từ ngày hoàn tất phát hành, người sở hữu được phép chuyển nhượng 30% số cổ phiếu đã mua. Sau 2 năm, thêm 30% cổ phiếu được phép giao dịch. Phần còn lại tương đương 40% sẽ được tự do chuyển nhượng sau 3 năm. Quyền mua cổ phiếu trong chương trình ESOP không được phép chuyển nhượng cho bên thứ ba. Trong khi đó, các quyền lợi phát sinh từ cổ phiếu như cổ tức (nếu có) sẽ không bị hạn chế.

REE hiện đang phát triển theo mô hình đa ngành với 4 trụ cột chính gồm cơ điện công trình, đầu tư năng lượng, đầu tư nước sạch và bất động sản văn phòng cho thuê. Trong đó, mảng năng lượng và nước được xem là nguồn đóng góp lợi nhuận ổn định nhờ đặc thù dòng tiền dài hạn, trong khi lĩnh vực cơ điện tiếp tục đóng vai trò tạo doanh thu thông qua các dự án xây dựng và hạ tầng kỹ thuật. Bên cạnh đó, hệ thống tòa nhà văn phòng cho thuê như E.town tại TP.HCM cũng mang lại nguồn thu đều đặn cho doanh nghiệp.

Chiến lược phát triển của REE trong những năm gần đây tập trung vào việc mở rộng danh mục đầu tư hạ tầng, đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng tái tạo và nước sạch. Các khoản đầu tư này được kỳ vọng tạo nền tảng tăng trưởng bền vững trong dài hạn nhờ nhu cầu sử dụng năng lượng và nước tại Việt Nam tiếp tục gia tăng cùng quá trình đô thị hóa và phát triển công nghiệp.