Theo ông Nguyễn Tuấn Ninh, Vụ trưởng Vụ Công chức viên chức, Nghị định này khẳng định quyết tâm của Đảng và Nhà nước trong việc cải cách bộ máy hành chính, tinh gọn biên chế, và tạo cơ hội cho những cá nhân xuất sắc phát huy tài năng tại khu vực công. Chính sách mới không chỉ giúp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn đảm bảo quyền lợi hấp dẫn nhằm giữ chân nhân tài.
Với những cá nhân có tài năng, đặc biệt là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ, Nghị định quy định các chính sách ưu tiên đặc biệt. Họ sẽ được tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển, không qua thi tuyển, đồng thời được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự. Đặc biệt, trong 5 năm đầu, các cá nhân này sẽ nhận thêm phụ cấp bằng 150% mức lương cơ bản hiện hưởng. Cụ thể, mức lương cơ bản đối với sinh viên xuất sắc là 13,7 triệu đồng/tháng, thạc sĩ là 15,62 triệu đồng/tháng, và tiến sĩ là 17,55 triệu đồng/tháng.
 |
| người tài năng vào công chức có thể hưởng mức lương hơn 58 triệu đồng/thán |
Đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành hoặc nhà quản trị doanh nghiệp, mức lương và phụ cấp còn hấp dẫn hơn. Những người này sẽ được bổ nhiệm vào các ngạch công chức cao cấp như chuyên viên chính hoặc chuyên viên cao cấp, với mức phụ cấp lên tới 300% lương cơ bản. Theo đó, lương cơ bản của chuyên viên chính tối thiểu đạt 41,18 triệu đồng/tháng, trong khi chuyên viên cao cấp có thể nhận tới 58,03 triệu đồng/tháng.
Ngoài mức lương và phụ cấp, Nghị định còn mở ra nhiều cơ hội thăng tiến cho những người tài năng. Họ sẽ được ưu tiên đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý hoặc trở thành chuyên gia đầu ngành tại các bộ, ngành và địa phương. Đặc biệt, nếu đạt thành tích xuất sắc trong công việc trong 5 năm đầu, những cá nhân này có thể được xét nâng ngạch hoặc bổ nhiệm vào các vị trí quan trọng hơn mà không cần phải qua các bước xét duyệt thông thường.
Nghị định cũng quan tâm đến các chuyên gia, nhà khoa học người Việt Nam ở nước ngoài hoặc người nước ngoài. Họ sẽ được đơn giản hóa thủ tục nhập cảnh, cấp thị thực, thẻ tạm trú và giấy phép lao động. Gia đình của họ cũng sẽ được hỗ trợ trong việc tìm kiếm việc làm, tuyển sinh và học tập tại Việt Nam.
Chính phủ khuyến khích các bộ, ngành, địa phương linh hoạt bổ sung các chính sách hỗ trợ riêng, bao gồm cải thiện môi trường làm việc, cung cấp trang thiết bị hiện đại, và tạo điều kiện học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ. Đây là những yếu tố quan trọng để xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực và tâm huyết.
Nghị định số 179/2024 được đánh giá là một bước tiến quan trọng trong việc cải cách hành chính, tạo điều kiện thuận lợi để nhân tài cống hiến cho sự nghiệp phát triển đất nước. Với những chính sách lương thưởng cạnh tranh và môi trường làm việc hấp dẫn, đây hứa hẹn sẽ là tiền đề để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của quốc gia.
 | Phó Tổng Giám đốc VIB đăng ký mua lượng lớn cổ phiếu Hồi đầu tháng 11, Phó Tổng Giám đốc VIB cũng đã mua 3 triệu cổ phiếu nhằm mục đích gia tăng đầu tư tài sản ... |
 | Khảo sát mức lương, chế độ đãi ngộ và mong đợi nghề nghiệp của Banker 2025: Cơ hội nhận nhiều phần thưởng có giá trị Chương trình khảo sát được thiết kế để đo lường sự hài lòng và thực trạng về mức lương, thưởng cùng các chế độ đãi ... |
 | Bí quyết làm giàu 2025: Từ bỏ càng sớm, thành công càng nhanh Đôi khi, con đường đến sự thành công và giàu có không phải là thêm vào, mà chính là dũng cảm loại bỏ những điều ... |
Ân Thiên