Các ông lớn xây dựng đang nắm bao nhiêu nhân lực trước khi Vingroup tung kế hoạch tuyển 100.000 lao động?

12/12/2025 - 15:594 phút đọc

(Banker.vn) Trước khi Vingroup lên kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn, nguồn nhân lực trong ngành xây dựng đã ghi nhận sự phân hóa rõ rệt tại các doanh nghiệp.

Ngành xây dựng khát nhân sự và cuộc cạnh tranh nguồn lao động

Theo Hiệp hội các nhà thầu xây dựng Việt Nam (VACC), trong quý II/2025, số lượng tin tuyển dụng nhân lực tăng tới 172% so với cùng kỳ năm trước, nhưng hồ sơ ứng tuyển lại giảm 42,5%. Sự mất cân đối này tạo áp lực lớn lên tiến độ dự án, chi phí nhân công và khả năng duy trì chuỗi thi công của các nhà thầu. Ước tính mỗi năm, ngành cần bổ sung từ 400.000 đến 500.000 lao động để đáp ứng nhu cầu thị trường; đến năm 2030, tổng lực lượng lao động có thể tăng lên mức 12–13 triệu người. Tuy nhiên, 75% hiện nay vẫn là lao động thời vụ, chưa qua đào tạo bài bản, chủ yếu làm theo công trình hoặc dự án ngắn hạn.

margin: 15px auto;" />

Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp lớn trong ngành cũng ghi nhận sự thay đổi lớn về quy mô lao động. Trong đó, đơn vị được xem là dẫn đầu ngành là Coteccons (CTD) cho biết trong chương trình xây Tết 2025, họ có hơn 30.000 công nhân làm việc tại các công trường. Tuy vậy, phần lớn nhóm này không ký hợp đồng trực tiếp, mà làm việc thông qua hệ thống nhà thầu phụ. Trên báo cáo tài chính, số lao động có hợp đồng của Coteccons vào cuối tháng 9/2025 chỉ đạt 3.218 người. Tại đại hội cổ đông thường niên tháng 10/2025, lãnh đạo Coteccons nhắc lại chiến lược “lấy con người làm trung tâm”, kết nối 3.000 kỹ sư, 30.000 lao động thầu phụ và hàng nghìn nhà cung cấp trong hệ sinh thái chung.

Trong khi đó, Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (HBC) từng sở hữu lực lượng gần 31.500 người vào cuối năm 2019 (24.300 công nhân thầu phụ, 3.463 lao động gián tiếp và 3.722 công nhân cơ hữu) song đến cuối năm 2024, số lao động của Hòa Bình giảm còn 1.262 người. Ở chiều tăng trưởng, Newtecons hiện có khoảng 15.000 nhân công và cần thêm ít nhất 5.000 người cho các dự án mới. UDIC đang vận hành với khoảng 10.000 công nhân, nhưng dự báo khối lượng công việc sắp tới tăng 1,5–2 lần, khiến nguồn nhân lực hiện hữu không đủ đáp ứng. Một doanh nghiệp lớn khác là Vinaconex đang ghi nhận 7.293 lao động vào cuối năm 2024, với hơn một nửa là lao động thời vụ.

Những con số này cho thấy thị trường đang vận hành trong trạng thái thiếu hụt kéo dài và bất kỳ thay đổi lớn nào về quy mô nhân sự đều có thể tác động mạnh đến toàn ngành.

VinCons tạo bất ngờ với kế hoạch tuyển 100.000 công nhân

Trong bối cảnh toàn ngành khan hiếm nhân lực, Công ty CP Phát triển và Đầu tư Xây dựng VinCons mới đây đã bất ngờ thông báo tuyển dụng nhân sự với quy mô lên tới 100.000 công nhân đã thu hút sự chú ý đặc biệt từ thị trường. Đây là đợt tuyển dụng lớn nhất từ trước đến nay trong lĩnh vực xây dựng, mở ra một giai đoạn cạnh tranh mới về nguồn lao động. Nhu cầu tuyển dụng của VinCons trải rộng trên nhiều lĩnh vực thi công như xây trát, ốp lát, sơn bả, bê tông, điện nước, điều hòa, hàn… với phạm vi triển khai từ Bắc vào Nam tại các đại công trình hàng tỷ USD.

Nếu kế hoạch tuyển 100.000 công nhân được thực hiện đầy đủ, VinCons sẽ trở thành doanh nghiệp có lực lượng lao động lớn nhất ngành xây dựng Việt Nam, vượt xa Coteccons là đơn vị hiện sử dụng khoảng 30.000 công nhân tại công trường và các nhà thầu lớn khác như Newtecons, UDIC hay Vinaconex. Trong chiến lược phát triển 2025–2030, VinCons đặt mục tiêu trở thành tổng thầu xây dựng hiện đại, quy mô và chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam, đồng thời hướng tới chuẩn mực của các doanh nghiệp trong khu vực châu Á.

Theo tìm hiểu, VinCons được thành lập ngày 28/2/2018 với trụ sở được đặt tại tòa Technopark (Gia Lâm, Hà Nội), công ty do bà Nguyễn Mai Hoa là một trong những lãnh đạo kỳ cựu của Vingroup giữ cương vị Chủ tịch HĐQT. Hiện tại, công ty đang ngày càng đảm nhận vai trò chủ lực trong chuỗi thi công các đại dự án của Vingroup, từ Vinhomes Ocean Park 1, 2, 3 đến Khu đô thị Cổ Loa, Trung tâm Hội chợ Triển lãm Quốc gia hay Khu đô thị phức hợp Hạ Long Xanh.

Trước đó, trong tháng 7/2024, VinCons tăng vốn điều lệ từ 100 tỷ lên 1.000 tỷ đồng, 100% do Vinhomes sở hữu. Quy mô này tương đương Coteccons (1.036 tỷ), thấp hơn Newtecons (1.509 tỷ), Hòa Bình (3.472 tỷ), UDIC (4.300 tỷ) và Vinaconex (6.465 tỷ), nhưng lực lượng lao động cho thấy chiến lược tăng tốc của VinCons tập trung nhiều vào năng lực thi công hơn là vốn điều lệ.

Động thái tuyển dụng quy mô lớn của VinCons có thể tạo ra thay đổi rất lớn trong cấu trúc nhân sự ngành xây dựng. Khi một doanh nghiệp đặt mục tiêu thu hút 100.000 lao động trong thời gian ngắn, mức độ cạnh tranh nguồn nhân lực sẽ tăng mạnh, buộc các nhà thầu khác phải điều chỉnh chiến lược quản trị, chế độ phúc lợi và cả tốc độ thi công. Đây đồng thời là tín hiệu về làn sóng mở rộng đầu tư hạ tầng, đô thị và nhà ở trên quy mô lớn, khi nhu cầu nhân lực lên đến hàng trăm nghìn người chỉ riêng tại một doanh nghiệp.