Biến động tại Cao su Đà Nẵng, hai lãnh đạo chủ chốt lần lượt xin nghỉ

25/03/2026 - 13:194 phút đọc

(Banker.vn) Hai Phó Tổng giám đốc Cao su Đà Nẵng lần lượt xin nghỉ, trong khi kết quả kinh doanh năm 2025 đặt ra nhiều vấn đề trước thềm đại hội cổ đông năm nay.

Hai Phó Tổng giám đốc rời nhiệm vụ

Công ty CP Cao su Đà Nẵng (DRC) cho biết đã nhận được đơn xin thôi nhiệm vụ của bà Nguyễn Thị Minh Thu, một lãnh đạo có nhiều năm gắn bó và từng đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng.

Trong đơn đề ngày 18/3, bà Thu đề nghị không tái bổ nhiệm chức danh Phó Tổng giám đốc khi nhiệm kỳ kết thúc, đồng thời xin chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 12/5/2026. Lý do được đưa ra liên quan đến tình trạng sức khỏe khi các vấn đề phát sinh sau phẫu thuật trước đó khiến thể trạng suy giảm, không còn phù hợp với yêu cầu công việc có cường độ cao.

Sinh năm 1976, bà Nguyễn Thị Minh Thu có hơn 28 năm làm việc tại Cao su Đà Nẵng. Bà từng giữ chức Trưởng Ban kiểm soát trong giai đoạn 2016 đến 2021, trước khi được bổ nhiệm làm Phó TGĐ từ tháng 5 năm 2021. Theo báo cáo quản trị năm 2025, bà đang sở hữu hơn 13 nghìn cổ phiếu, tương ứng tỷ lệ nhỏ trong vốn điều lệ doanh nghiệp.

margin: 15px auto;" />

Trước đó không lâu, một Phó Tổng giám đốc DRC khác là ông Hà Phước Lộc cũng đã nộp đơn xin thôi nhiệm vụ và được chấp thuận từ ngày 1/2/2026. Đáng chú ý, thông tin liên quan đến việc rời vị trí của ông Lộc được công bố chậm, khiến doanh nghiệp bị Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh nhắc nhở về nghĩa vụ công bố thông tin.

Việc hai lãnh đạo cấp cao cùng rời nhiệm vụ trong khoảng thời gian ngắn cho thấy những xáo trộn nhất định trong bộ máy điều hành của doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh Cao su Đà Nẵng đang bước vào giai đoạn cần nhiều điều chỉnh về chiến lược và hiệu quả hoạt động.

Lợi nhuận lao dốc, áp lực chi phí và thị trường gia tăng

Những biến động về nhân sự diễn ra trong bối cảnh kết quả kinh doanh của Cao su Đà Nẵng năm 2025 ghi nhận nhiều điểm đáng chú ý. Doanh thu thuần đạt hơn 5.000 tỷ đồng, tăng khoảng 7% so với năm trước và cơ bản hoàn thành kế hoạch đề ra. Tuy nhiên, lợi nhuận lại suy giảm mạnh khi lợi nhuận trước thuế chỉ đạt khoảng 150 tỷ đồng, giảm gần một nửa so với cùng kỳ.

Sự chênh lệch giữa tăng trưởng doanh thu và suy giảm lợi nhuận phản ánh rõ áp lực chi phí trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Theo giải trình từ doanh nghiệp, giá nguyên vật liệu đầu vào tăng cao đã làm gia tăng giá vốn, kéo theo biên lợi nhuận thu hẹp đáng kể. Cùng với đó, chi phí quản lý tăng lên do phải trích lập dự phòng cho các khoản phải thu khó đòi từ thị trường xuất khẩu.

Yếu tố tỷ giá cũng không còn mang lại lợi thế như giai đoạn trước, khiến nguồn thu tài chính giảm và ảnh hưởng thêm đến lợi nhuận chung. Diễn biến này thể hiện rõ trong quý cuối năm khi doanh thu vẫn duy trì tăng trưởng nhưng lợi nhuận tiếp tục đi xuống, cho thấy áp lực không mang tính nhất thời mà kéo dài xuyên suốt cả năm.

Với kết quả này, doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch doanh thu nhưng chỉ đạt hơn một nửa mục tiêu lợi nhuận đã đề ra. Điều này cho thấy bài toán lớn của Cao su Đà Nẵng không nằm ở quy mô bán hàng mà ở khả năng kiểm soát chi phí và cải thiện hiệu quả sinh lời.

Diễn biến kinh doanh cũng phản ánh lên thị giá cổ phiếu. Sau khi đạt đỉnh vào giữa năm 2024, cổ phiếu của doanh nghiệp bước vào xu hướng điều chỉnh kéo dài. Các yếu tố bên ngoài như biến động thương mại và căng thẳng địa chính trị đã góp phần kéo giá cổ phiếu về vùng thấp nhất trong nhiều năm.

Trong bối cảnh đó, Cao su Đà Nẵng đang chuẩn bị tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026, dự kiến diễn ra vào cuối tháng 4. Đây được xem là thời điểm quan trọng để ban lãnh đạo làm rõ định hướng trong giai đoạn tới, đặc biệt là các giải pháp cải thiện biên lợi nhuận, tái cấu trúc chi phí và điều chỉnh chiến lược thị trường.

Khi các yếu tố bất lợi từ chi phí đầu vào, thị trường xuất khẩu và môi trường vĩ mô vẫn hiện hữu, khả năng ổn định bộ máy điều hành và nâng cao hiệu quả vận hành sẽ đóng vai trò then chốt đối với triển vọng của doanh nghiệp trong thời gian tới.