Quyền lợi lương hưu của công chức, viên chức sẽ thay đổi thế nào với cách tính mới?

Hiện nay, đối với người lao động thuộc khu vực Nhà nước, mức lương hưu được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH trong một khoảng thời gian nhất định trước khi nghỉ hưu, có thể là 5 đến 20 tháng cuối, tùy thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH. Trong khi đó, người lao động khu vực doanh nghiệp đã áp dụng tính bình quân tổng thời gian đóng BHXH từ lâu.

Cách tính lương hưu cho cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2025

Theo Luật BHXH 2024, khi luật này có hiệu lực, những người tham gia BHXH từ ngày 1/1/2025 sẽ có cách tính lương hưu dựa trên mức bình quân của toàn bộ thời gian đóng BHXH, tương tự như khu vực doanh nghiệp. Quy định này được kỳ vọng sẽ tạo ra sự công bằng hơn giữa các khu vực, đồng thời đảm bảo tính bền vững cho quỹ BHXH.

Căn cứ vào khoản 1, Điều 72 của Luật BHXH 2024, cách tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH để tính lương hưu và trợ cấp một lần vẫn được giữ nguyên so với quy định hiện hành trong một số trường hợp. Cụ thể, người lao động thuộc khu vực Nhà nước sẽ có cách tính như sau:

Tham gia BHXH trước 1/1/1995: Tính mức bình quân của 5 tháng cuối trước khi nghỉ hưu.

Tham gia BHXH từ 1/1/1995 đến 31/12/2000: Tính bình quân của 6 tháng cuối trước khi nghỉ hưu.

Tham gia BHXH từ 1/1/2001 đến 31/12/2006: Tính bình quân của 8 tháng cuối trước khi nghỉ hưu.

Tham gia BHXH từ 1/1/2007 đến 31/12/2015: Tính bình quân của 10 tháng cuối.

Tham gia BHXH từ 1/1/2016 đến 31/12/2019: Tính bình quân của 15 tháng cuối.

Tham gia BHXH từ 1/1/2020 đến 31/12/2024: Tính bình quân của 20 tháng cuối.

Tham gia BHXH từ 1/1/2025 trở đi: Tính bình quân toàn bộ thời gian đóng BHXH.

Trường hợp người lao động đã tham gia BHXH ở cả khu vực Nhà nước và doanh nghiệp, mức bình quân tiền lương sẽ được tính chung cho hai giai đoạn này. Chính phủ sẽ có quy định cụ thể về cách tính trong một số trường hợp đặc biệt.

Việc thay đổi cách tính lương hưu từ năm 2025 sẽ có tác động đáng kể đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là những người thuộc khu vực Nhà nước.

Quy định về độ tuổi nghỉ hưu từ năm 2025

Theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu và đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định. Cụ thể:

Đối với lao động nam: Tuổi nghỉ hưu sẽ được tăng lên 62 tuổi vào năm 2028.

Đối với lao động nữ: Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên 60 tuổi vào năm 2035.

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh dần theo lộ trình: Lao động nam nghỉ hưu ở tuổi 60 và 3 tháng, lao động nữ ở tuổi 55 và 4 tháng. Mỗi năm, độ tuổi này tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.

Do đó, đến năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ là:

Lao động nam: 61 tuổi và 3 tháng.

Lao động nữ: 56 tuổi và 8 tháng.

Việc thay đổi cách tính lương hưu từ năm 2025 sẽ có tác động đáng kể đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là những người thuộc khu vực Nhà nước. Việc áp dụng mức bình quân toàn bộ thời gian đóng BHXH giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng giữa các khu vực khác nhau. Điều này cũng khuyến khích người lao động đóng BHXH trong thời gian dài hơn để hưởng mức lương hưu cao hơn khi nghỉ hưu.

Cán bộ, công, viên chức chú ý điểm mới về bảng lương theo vị trí việc làm sau cải cách tiền lương Trả lương theo vị trí việc làm là tiền lương được trả theo đúng năng lực thực chất, khả năng đáp ứng yêu cầu công ...

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội khu vực Nhà nước sẽ thay đổi sau ngày 1/7/2024 Văn phòng Chính phủ đang lấy ý kiến các thành viên Chính phủ về dự thảo báo cáo của Chính phủ gửi Quốc hội tiếp ...

Cách tính lương hưu sau cải cách tiền lương 1/7/2024 Chính phủ thống nhất về nguyên tắc việc quy định mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính ...